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塞外老油田英模新热土——华北二连分公司典型选树工作方略

2018年04月28日 13:24 来源:澳门永利赌场,澳门永利赌场网址,永利网址内蒙古 编辑:张林虎
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澳门永利赌场,澳门永利赌场网址,永利网址内蒙古新闻4月28日电(安岐 张默迟)21日,华北二连分公司第二届“十大道德模范”及“十佳放心员工”评选活动正式启动;23日,分公司三名员工出现在油田公司《第六届“道德模范”和第九届“十大杰出青年” 正式候选人公示》的名单中,引发热议中,来自分公司的三名员工赫列其中,引发热议;25日,分公司召开劳模代表座谈会,10余名历年分公司劳模向广大干部员工分享心得感悟。“五一”国际劳动节到来之际,一系列活动的陆续开展,将广大干部员工学先进、赶先进、争先进的氛围推向高潮。

据统计,目前在二连油田工作生活的各级劳动模范57人,其中油田公司以上级19人,如果说员工是企业发展的基石,那么劳模先进就是推动进步的排头兵。近年来,分公司高度重视劳模培养选拔,实施典型选树工作方略,充分发挥劳模先进引领示范作用,为企业发展提供强劲内生力。

方略一:把准选树方向,弘扬“四种精神”

树人先树魂。分公司典型选树的“魂”,就是具有鲜明特征的“二连石油精神”。长期以来,分公司将艰苦奋斗、爱岗敬业作为侧重方向,把一线边远井站、野外施工作业、应急抢险抢修等充分体现执着坚守、甘于奉献、攻坚啃硬的岗位作为劳模选树的主要阵地和“高产”领域。

随着国企改革的深入推进,对干部员工干事创业、为企奉献的思想觉悟提出了更高的要求,为此,近年来,分公司将新时代新要求与企业优良传统相结合,对“二连油田精神”的内涵进一步拓展深化为艰苦奋斗精神、钉钉子精神、众人拾柴精神和负重登攀精神,并以“四种精神”为标尺,通过顶层设计,在典型选树上更加突出个性特色,进一步扩展劳模选树的范围,让各群体、各系统都有样板、有示范、有标杆。

在突出精神引领的同时,分公司从自身重点工作出发,与时俱进拓展劳模选树方向范围,悉心培育在提质增效、风险管控、党建工作等领域做出突出贡献的员工群体,帮助他们由特长突出迈向全面发展,先后培养出了草原铁娘子张丽霞、修井专家李秀美、创新头狼刘大华等众多先进典型,成为新时期二连油田精神的最佳代言人。

方略二:改进培养方式,劳模选树“五步走”

选树劳模如同播种育苗,绝不能拔苗助长,也不能看天吃饭,而是要通过精工细作,悉心培育,才能结出丰硕果实。在劳模选树工作中,分公司坚持“五步走”,即基层海选、密网细筛、量身定制、跟踪校正、评议检验,通过循序渐进的扎实工作,逐渐形成了由下至上,层层筛选,优中选优的“金字塔”式劳模培育体系。

在人员甄选上,分公司专门对基层单位现有先进典型人物进行摸底,建立信息档案,在详细了解个人情况的同时,重点关注工作家庭稳定、年富力强,有志扎根二连、能够终身奉献二连的员工,并认真听取基层单位对这些候选人未来选树方向的建议。在培养选树上,分公司为重点培养对象逐一制定成长规划,提供指导帮助,安排以老带新,有意识地交任务、压担子,定期通过座谈会、一对一谈话等方式,关心工作生活,分析问题不足,鼓舞士气干劲。同时建立考核评价机制,通过工作业绩、员工评价、单位意见等多维度考量,确定优秀,督促后进,让每名推选出的劳模都过得硬、站得住、走得远。

油田公司劳动模范,宝力格作业区第一采油党支部书记魏兴波就是“五步走”的直接受益者,谈到自己的成长经历,他说:“正是分公司和作业区的持续关注培养,给了我不断进步的动力,作为一名劳模,我更要比别人干得多,干得好,才能体现出自己的价值,保持住这份荣誉,为身边人树立好榜样。”

方略三:坚持正确导向,让劳模“名利双收”

鲜花和掌声是对劳模的赞扬与肯定,待遇保障更是对劳模的尊重和回报。打开分公司《草原油情报》,头版中“每月一星”是固定栏目;走在阿尔善油区,街道两旁的灯箱中先进劳模的事迹照片惹人驻足;网页专栏、微信平台专题、橱窗专版、专场事迹报告会,分公司对劳模先进事迹宣传始终保持全方位、全平台、高热度,让劳模事迹传播广泛、人人皆知。

精神激励的同时,分公司通过修订完善相关制度,不断加大对劳模群体的政策倾斜力度,在入党、晋级、培训、职称评定、干部选用等涉及个人发展进步和切身利益的事项上予以优先考虑,让他们不仅收获“短线效益”还能得到“长线收益”。

据不完全统计,在分公司历年来推选出的近60名各级劳模中,有32人走上了管理和专业技术岗位,有23人成长为科级以上领导干部。哈南作业区崔永宏、淖尔作业区刘海鹏等人,都是在默默奉献多年后,通过获得劳动模范称号“一朝闻名天下知”,在其后的科级干部岗位竞争选拔中,依靠良好的口碑和突出的业绩脱颖而出。

在正确引导下,广大干部员工学有方向,干有目标,全员奋发进取的工作热情被充分调动起来,营造出人人敬仰劳模、羡慕劳模、追赶劳模、争当劳模的浓厚氛围。(完)


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