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内蒙古新闻
霍林郭勒市人民法院全面落实司法责任制

2018年10月17日 17:24 来源: 编辑:刘文华
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澳门永利赌场,澳门永利赌场网址,永利网址内蒙古新闻10月17日电(记者 李爱平)2016年以来,霍林郭勒市人民法院按照内蒙古自治区高级人民法院的统一部署,在市委的坚强领导,市人大及其常委会的有力监督下,确立了“先行先试,整体推进”的司法体制改革工作思路,全面推进以司法责任制为核心的基础性重大改革,夯实司法公正的体制基石。

全面落实法官员额制改革。经过笔试面试两轮考试和考核,选拔最优秀的法官进入员额,改革前的24名法官中,有19人顺利通过选任成为员额法官。组建由员额法官、法官助理、书记员组成的新型审判团队19个,开启了全新的审判权运行模式,优化了审判资源的配置,保障了审判权公正的高效行使。今年还将在认真开展好第二轮法官入额工作,确保按照时间节点顺利完成各项工作。

推进院庭长办案机制常态化。严格落实院庭长办案机制,明确院庭长的办案数量和范围,特别明确由院长、副院长负责审理再审案件、发回重审案件、上级交办案件和疑难复杂案件,包执行团队办理执行案件。作为强化审判管理、提高司法能力、改进审判作风的重要环节,院庭长亲自开庭示范,调动了广大法官提高办案质量、办案效率和增强钻研业务的自觉性、主动性,有效地推动了庭审水平的整体提升。

全面落实法律文书签发制度。按照“谁审理、谁签发、谁负责”的原则,实行法律文书审核签发制度,还权于合议庭、独任法官:独任法官审理案件形成的裁判文书,由独任法官直接签署;合议庭审理案件形成的裁判文书,由承办法官、合议庭其他成员、审判长依次签署;审判长作为承办法官的,由审判长最后签署;除审判委员会讨论的案件外,院长、副院长、庭长对其未直接参加审判案件的裁判文书不再审核签字,真正实现了“让审理裁判,由裁判者负责”。

制定和完善绩效考核管理办法。出台实施《霍林郭勒市人民法院绩效考核及奖金分配实施细则》,明确了基本原则、考核对象、组织机构、各类人员考核办法和年度考核结果的确定及绩效考核奖金分配办法,对奖惩分值进行了细化量化。成立绩效考核考评工作委员会,对干警各类工作完成情况进行逐项考核,按月对考核情况进行汇总通报,绩效考核管理工作逐步走向合理化、规范化,充分调动了员额法官和其他工作人员的积极性。

加强案件质量评估体系建设。加大案件质量评查力度,对上级法院改判、发回重审、指令再审和涉诉信访案件进行重点评查;加大案件质量评查结果的运用,将评查结果纳入法官业绩档案和绩效考核范畴;定期召开发改案件评析会,从程序公正与事实公正、法律效果与社会效果、客观因素与主观因素等方面进行对所有发改案件进行逐一评析,分析原因查找不足,总结经验教训,确保案件质效。

完善院庭长审判监督管理职责。制定出台《副院长、庭长审判管理工作规则(试行)》,明确副院长、庭长在审判管理和审判监督工作中的职责与职权,实现主审法官行使审判权与院庭长刑事监督权的全程留痕、互相监督、互相制约。细化《关于落实司法人员职责和权限的实施办法》,建立权责统一、权责明晰、权利制约的司法权运行机制,形成了规范的审判管理工作格局。(完)


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