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满洲里俄语职业学院“线上+线下”考实评准 激励干部实干担当

2020年05月09日 15:56   来源: 澳门永利游戏澳门永利赌城网址

  澳门永利游戏澳门永利赌城网址新闻5月9日电 (邱春凤 张丽) 按照中央《党政领导干部考核工作条例》要求,满洲里俄语职业学院党委在2019年度领导班子和领导干部考核中创新考核方式,充分运用网络信息技术,采取以“线上+线下”结合的方式,既符合疫情防控期间减少聚集的要求,又保证特殊时期考核工作程序不减、标准不降,切实做到考实评准。

  严格考核程序。根据上级要求和学院实际制定《年度考核方案》,下发考核通知,成立由处级干部带队的4个年度考核组,召开考核组培训会对参与人员集中培训,并提出纪律要求。考核中将发布考核预告、班子述职、民主测评、个别谈话通过网络视频会议系统线上进行,考核组将各项考核结果“线下”汇总,综合考核情况、各部门及领导评价赋分情况,集体对考核对象进行综合分析研判。

  分类评价对比。按照“差异化考核”、分类对比、有所侧重的原则,分类设置考核评价体系。在考核中按照职能相近的原则,分为党政管理部门、群团教辅部门、教务及各系(部)等,领导干部分为处级干部、科级干部,分别设计各部门、系(部)、处级干部、科级干部考核评价表,实现在同一类别内进行比较。把履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩作为考核的基本内容和评价的基本依据。

  突出考核重点。考核以工作实绩为基础,将党政管理部门班子建设、思想政治建设、组织建设、党风廉政建设、管理能力、工作作风建设、部门职责发挥和工作任务的完成情况作为评价重点。各系(部)将党建、思想政治(包括意识形态)、党风廉政建设、教育教学、学生工作、校园安全稳定、学科专业建设、学术团队人才培养、年轻教师培养、校企合作社会服务、创新创业工作等工作作为评价重点。对领导干部的考核,以履行岗位职责、完成任务情况为重点,全面考核领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。

  强化结果运用。明确评优班子要依据高质量完成年度部门工作任务,干部群众对班子工作实绩充分认可,班子团结和谐,职能作用发挥好的评价标准,评优领导干部要把模范履行岗位职责,大局观念强、工作有前瞻性、开拓性、成效显著作为评价标准。特别注重打基础、利长远,既看显绩也看潜绩,既看成果又看过程,树立担当实干“风向标”, 运用结果奖优罚劣,激励干部担当作为。把考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,消除干与不干一个样,干好干坏一个样的现象,最大限度调动领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。(完)

编辑:张林虎
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